5 vấn đề pháp lý cần lưu ý khi nhảy việc sau Tết

Nghỉ việc không cần báo trước với lí do

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận (trừ trường hợp chuyển làm công việc khác so với hợp đồng).

- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả nhưng không đúng hạn (trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng người sử dụng không thể trả lương đúng hạn).

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc...

Nghỉ việc cần báo trước

- Ngoài các lí do ở trên, người lao động muốn nhảy việc trước khi hết hạn hợp đồng cần thực hiện thủ tục báo trước cho người sử dụng lao động biết đối với các loại hợp đồng như:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước: Tối thiểu 45 ngày.

+ Hợp đồng lao động từ 12 - 36 tháng: Tối thiểu 30 ngày.

+ Hợp đồng lao động dưới 12 tháng: Tối thiểu 3 ngày làm việc.

- Hình thức báo trước:

+ Người lao động nên viết đơn hoặc email để thông báo trước về việc nghỉ làm và xin xác nhận của người quản lý hoặc bộ phận phụ trách.

Nghỉ việc mà có báo trước, không cần công ty đồng ý

- Người lao động khi nhảy việc chỉ cần chú ý về lý do nghỉ việc để xác định xem mình có cần phải thông báo trước cho công ty biết hay không. Nếu thuộc trường báo trước thì phải thực hiện cho đúng.

Tự ý nghỉ ngang sẽ phải bồi thường tiền

Theo Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật sẽ phải bồi thường cho công ty các khoản tiền sau:

- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng trong những ngày không báo trước (chỉ áp dụng với trường hợp vi phạm thời hạn báo trước).

- Hoàn trả chi phí đào tạo (áp dụng với trường hợp người lao động được đi học nghề, đào tạo nghề từ kinh phí của người sử dụng lao động)...