Lương Gross là gì? Bạn cần biết ngay!

•

16/10/2024 - Lượt xem: 85

$https://webjobapi.acacy.com.vn/DataUpload\RecBlog\20241016/142.png$

Giải đáp lương gross là gì và tại sao bạn cần biết về lương gross khi đàm phán lương. Đọc ngay bài viết này!

Lương Gross là gì? Tại sao bạn nên hiểu rõ trước khi đàm phán lương?

Bạn đang tìm kiếm một công việc mới hoặc đang cân nhắc thương lượng lại mức lương hiện tại? Chắc hẳn bạn đã nghe đến thuật ngữ "lương Gross" và "lương net", nhưng có thực sự hiểu rõ sự khác biệt giữa chúng?

Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về lương Gross và lý do tại sao việc hiểu rõ về nó lại quan trọng đến vậy, đặc biệt là trong quá trình đàm phán lương.

Lương Gross là gì?

Lương Gross hay Tổng thu nhập, là toàn bộ số tiền mà bạn được trả trước khi trừ đi bất kỳ khoản thuế và bảo hiểm bắt buộc nào. Lương Gross sẽ bao gồm lương cơ bản, các khoản phụ cấp, thưởng, hoa hồng và các khoản khác (nếu có).

Ngược lại, lương Net hay Lương thực nhận, là số tiền còn lại sau khi đã trừ đi các khoản thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Đây là số tiền thực tế mà bạn nhận được vào tài khoản mỗi tháng.

Ví dụ: Hợp đồng lao động ghi rõ mức lương Gross bạn nhận được là 10.000.000 đồng mỗi tháng. Mức lương này chưa bao gồm thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Tuy nhiên, bạn sẽ phải trích 10.5% lương (tương đương 1.050.000 đồng), để đóng các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.

Vì vậy, mỗi tháng bạn sẽ thực nhận 8.950.000 đồng. Đây chính là lương Net, là số tiền thực tế bạn nhận được sau khi đã trừ đi các khoản BHXH. Nói cách khác, lương Net là khoản thu nhập cuối cùng bạn được nhận từ công ty sau khi đã hoàn thành tất cả các khoản đóng góp bắt buộc.

Nắm rõ sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net để đưa ra quyết định sáng suốt

Tầm quan trọng của việc nắm rõ lương Gross

Việc nắm rõ lương Gross là rất quan trọng vì nhiều lý do sau:

Hiểu rõ thu nhập thực tế: Lương Gross là tổng thu nhập trước khi trừ các khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân. Nắm rõ lương Gross giúp bạn tính toán được lương Net (lương thực nhận) và có kế hoạch chi tiêu hợp lý.
Đàm phán lương hiệu quả: Khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng, bạn cần hiểu rõ lương Gross để thương lượng mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bản thân.
Tránh tranh chấp lao động: Nắm rõ các khoản trừ vào lương Gross sẽ giúp bạn tránh những hiểu lầm hoặc tranh chấp không mong muốn với nhà tuyển dụng về vấn đề lương bổng.
Quản lý tài chính cá nhân: Hiểu rõ lương Gross giúp bạn theo dõi thu nhập, các khoản khấu trừ và lên kế hoạch tài chính cá nhân hiệu quả.

Cách tính lương Gross chuẩn

Công thức tính lương Gross được áp dụng như sau:

Lương gross = Lương net + Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc + Thuế TNCN (nếu có) + Đoàn phí (nếu có)

Trong đó:

Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc = 10.5% tiền lương. Tỷ lệ cụ thể: Quỹ hưu trí và tử tuất (BHXH) là 8%, Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là 1%, Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) là 1.5%.
Tiền thuế TNCN = (Tổng thu nhập - Các khoản được miễn - Khoản giảm trừ) x Thuế suất.

Lưu ý:

Người lao động có thu nhập từ 11 triệu đồng/tháng trở lên có khả năng phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Tuy nhiên, điều này còn phụ thuộc vào các khoản giảm trừ và miễn thuế theo quy định tại Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14.
Để xác định số thuế TNCN phải nộp, bạn có thể tham khảo Biểu thuế suất lũy tiến từng phần hoặc áp dụng phương pháp rút gọn theo Phụ lục 01/PL-TNCN ban hành kèm theo Thông tư 111/2013/TT-BTC.

Những lưu ý khi đàm phán lương dựa trên lương Gross

Khi đàm phán lương dựa trên lương Gross, có một số lưu ý quan trọng mà bạn cần cân nhắc để đảm bảo quyền lợi của mình:

Tìm hiểu về mức lương thị trường: Trước khi bước vào đàm phán, việc nghiên cứu mức lương trung bình trong ngành và khu vực là điều không thể bỏ qua. Điều này giúp bạn xác định được con số hợp lý và có cơ sở vững chắc khi thảo luận với nhà tuyển dụng.
Thương lượng thêm các phúc lợi khác: Đàm phán lương không chỉ dừng lại ở con số lương cơ bản. Hãy cân nhắc các phúc lợi đi kèm như bảo hiểm sức khỏe, ngày phép, chế độ đào tạo hay cơ hội thăng tiến. Những yếu tố này cũng đóng vai trò quan trọng không kém trong việc đảm bảo quyền lợi của bạn.
Đọc kỹ hợp đồng: Trước khi ký hợp đồng, hãy chắc chắn rằng bạn đã đọc và hiểu rõ tất cả các điều khoản liên quan đến lương, thưởng, cũng như các quyền lợi khác. Điều này giúp tránh những hiểu lầm không mong muốn về sau.

Để đàm phán lương Gross diễn ra thuận lợi và đạt được kết quả tốt nhất, bạn cần nắm rõ những lưu ý trên

Deal lương Gross hay lương Net sẽ tốt hơn?

Khi thảo luận về lương, một trong những thắc mắc phổ biến nhất là nên deal lương Gross hay lương Net. Cả hai loại lương đều có những ưu nhược điểm riêng, và việc lựa chọn phụ thuộc vào việc bạn hiểu rõ sự khác biệt giữa chúng, cũng như quyền lợi dài hạn muốn đạt được.

Về lý thuyết, lương Gross và lương Net có thể mang đến tổng thu nhập giống nhau. Tuy nhiên, nếu chọn lương Net, bạn sẽ phải tự đóng thuế và các khoản bảo hiểm cần thiết. Nghe có vẻ thuận tiện, nhưng thực tế, nó tiềm ẩn nhiều rủi ro hơn.

Ví dụ, nhiều doanh nghiệp có xu hướng giảm chi phí bằng cách đóng bảo hiểm ở mức thấp hơn thực tế, khiến quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động như: chế độ thai sản, ốm đau hoặc lương hưu, sẽ bị tính hưởng ở mức thấp.

Trong khi đó, lương Gross chính là tổng thu nhập của bạn trước khi khấu trừ thuế và các khoản bảo hiểm. Với mức lương này, bạn hoàn toàn kiểm soát được các khoản phải đóng và đảm bảo rằng tất cả quyền lợi bảo hiểm của mình được tính đúng với thu nhập thực tế.

Lương Gross và lương Net đều có ưu-nhược điểm riêng, bạn cần tìm hiểu kỹ trước khi đưa ra quyết định

Tóm lại, nắm rõ lương Gross là gì không chỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi lâu dài, mà còn là sự lựa chọn thông minh để xây dựng kế hoạch tài chính ổn định. Nếu còn lăn tăn, đừng ngần ngại hỏi nhà tuyển dụng hoặc tham khảo các nguồn thông tin uy tín để đảm bảo bạn luôn đưa ra quyết định đúng đắn.