Người lao động là F0 nhận được bao nhiêu tiền từ BHXH

Điều kiện để hưởng chế độ ốm đau

- Đang tham gia BHXH bắt buộc.

- Bị nhiễm Covid-19 và phải nghỉ việc.

- Có 1 trong 2 loại giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH: F0 điều trị tại nhà.

+ Giấy ra viện: F0 điều trị nội trú tại các cơ sở khám, chữa bệnh.

Tiền chế độ ốm đau

- Công thức tính:

Mức hưởng = 75% x Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ:24 x Số ngày nghỉ

- Trong đó:

- Số ngày nghỉ tính hưởng chế độ ốm đau được xác định theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được căn cứ vào thời gian được ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy ra viện.

Số ngày nghỉ tối đa như sau:

+Công việc bình thường:

Đóng BHXH dưới 15 năm: Nghỉ tối đa 30 ngày/năm

Đóng BHXH đủ 15 - dưới 30 năm: Nghỉ tối đa 40 ngày/năm

Đóng BHXH từ đủ 30 năm: Nghỉ tối đa 60 ngày/năm

+ Công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7:Đóng BHXH dưới 15 năm: Nghỉ tối đa 40 ngày/năm

Đóng BHXH đủ 15 - dưới 30 năm: Nghỉ tối đa 50 ngày/năm

Đóng BHXH từ đủ 30 năm: Nghỉ tối đa 70 ngày/năm

- Ví dụ:

Giấy chứng nhận BHXH của chị A ghi nhận số ngày nghỉ là 10 ngày (từ 25/02 đến hết 6/3/2022)

Công ty của chị A làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật. Như vậy, trong thời gian nghỉ điều trị Covid -19, chị A có 06 ngày làm việc được tính hưởng chế độ ốm đau.

Giả sử mức lương đóng BHXH của chị A = 10 triệu đồng/tháng. Khi nghỉ điều trị Covid-19, chị A sẽ được tính hưởng như sau:

Tiền ốm đau = 75% x 10 triệu đồng : 24 x 6 ngày = 1.875.000 đồng.

CÓ THỂ BẠN CẦN BIẾT

11 quy định mới về tiền lương BHXH có lợi cho người lao động

2 lỗi vi phạm khiến người lao động bị chấm dứt hợp đồng ngay lập tức

02 chế độ BHXH cho người lao động là F0

Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau

- Công thức tính:

Tiền dưỡng sức = 30% x Lương cơ sở x Số ngày nghỉ

Lưu ý: Thời gian nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng chỉ tối đa 05 ngày/năm.

- Ví dụ:

Chị A giải quyết nghỉ dưỡng sức tối đa 05 ngày. Chị A sẽ được nhận

Tiền dưỡng sức = 30% x 1,49 triệu đồng x 5 ngày = 2.235.000 đồng.