Thử việc là gì?
Thử việc là giai đoạn đầu tiên khi bạn bắt đầu làm một công việc mới. Đây là thời gian để cả hai bên – người lao động và người sử dụng lao động – cùng đánh giá xem công việc có phù hợp không. Bạn sẽ được giao các nhiệm vụ giống như nhân viên chính thức, nhưng chưa được ký hợp đồng lâu dài. Thời gian thử việc thường kéo dài từ 6 ngày đến 30 ngày với các công việc phổ thông, và có thể lên tới 60 ngày nếu bạn làm việc có chuyên môn hoặc kỹ thuật.
Thử việc có cần ký hợp đồng không?
Có. Dù bạn chỉ làm thử, theo luật lao động, vẫn cần ký hợp đồng thử việc bằng văn bản. Trong hợp đồng đó cần ghi rõ: tên công việc, thời gian thử việc, mức lương, giờ làm, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Nếu không ký, bạn sẽ không có bằng chứng pháp lý để bảo vệ mình nếu xảy ra chuyện như quỵt lương, tăng giờ làm không báo trước, hoặc bị chấm dứt việc không lý do. Một bản hợp đồng rõ ràng sẽ giúp bạn yên tâm làm việc hơn.
Lương thử việc được tính như thế nào?
- Theo luật, lương thử việc ít nhất là 85% lương chính thức.
- Ví dụ: Lương chính thức 7 triệu → Thử việc phải được ít nhất 5.95 triệu.
- Không được trả thấp hơn vì lý do đang thử việc.
- Lương thoả thuận phải ghi rõ trong hợp đồng thử việc.
Thử việc có được đóng bảo hiểm không?
Trong thời gian thử việc, phần lớn công ty không bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội, y tế hay thất nghiệp cho bạn. Điều này là hợp pháp. Tuy nhiên, nếu công ty chủ động ký hợp đồng lao động thay vì hợp đồng thử việc ngay từ đầu, thì vẫn phải đóng bảo hiểm theo quy định. Một số nơi vì chính sách tốt vẫn tự nguyện đóng cho nhân viên từ khi thử việc – bạn nên hỏi kỹ HR hoặc quản lý khi nhận việc.
Thử việc có được nghỉ lễ, nghỉ phép không?
BBạn vẫn được nghỉ các ngày lễ theo quy định Nhà nước như Tết, 30/4, 1/5, 2/9… mà không bị trừ lương. Tuy nhiên, bạn sẽ chưa có chế độ nghỉ phép năm vì chưa đủ thâm niên làm việc. Một số công ty vẫn linh hoạt cho nhân viên thử việc nghỉ có lương nếu có lý do chính đáng, ví dụ đau ốm, việc gia đình. Bạn nên trao đổi cụ thể ngay từ đầu để tránh hiểu nhầm.
Nghỉ việc khi đang thử có cần báo trước không?
Câu trả lời là có. Cả bạn và công ty đều có quyền chấm dứt thử việc sớm nếu thấy không phù hợp. Nhưng theo luật, phải báo trước ít nhất 3 ngày. Điều này giúp bên còn lại có thời gian sắp xếp công việc. Bạn không cần nêu lý do nghỉ, chỉ cần thông báo rõ ràng và lịch sự là được. Làm vậy giúp bạn giữ được ấn tượng tốt nếu sau này muốn quay lại công ty cũ.
Hết thử việc mà công ty không ký hợp đồng thì sao?
Khi thời gian thử việc kết thúc, công ty phải thông báo bạn có được nhận chính thức hay không. Nếu đạt, cần ký hợp đồng lao động. Nếu không, phải nói rõ lý do. Có nhiều trường hợp sau khi thử việc xong, công ty cứ để nhân viên làm tiếp mà không ký gì cả – điều này là sai luật. Bạn nên chủ động hỏi rõ để tránh bị lợi dụng, ví dụ làm lâu dài nhưng không có bảo hiểm hay chế độ gì.
Quyền lợi khi thử việc bạn cần nhớ
- Được nhận lương đúng như thỏa thuận, không chậm, không thiếu.
- Được làm trong môi trường an toàn, sạch sẽ.
- Được tôn trọng, không bị phân biệt hay xúc phạm.
- Có thể khiếu nại nếu quyền lợi bị xâm phạm.
Lưu ý quan trọng khi đi thử việc
- Luôn yêu cầu ký hợp đồng thử việc rõ ràng.
- Đọc kỹ nội dung, hỏi nếu có gì không hiểu.
- Không nên tin lời hứa miệng kiểu “làm vài hôm rồi tính”.
- Công ty uy tín sẽ luôn làm đúng luật từ đầu.
Tìm việc Sales thị trường uy tín tại ACACY
Nếu bạn đang tìm kiếm công việc Sales thị trường ổn định, rõ ràng về thu nhập và có hỗ trợ đào tạo bài bản, hãy truy cập ngay
vieclam.acacy.com.vn.
Tại ACACY, bạn sẽ tìm thấy:
- Việc làm từ các nhãn hàng lớn: Unilever, Pepsico, Samsung, Abbott,...
- Lương thưởng cạnh tranh
- Có hỗ trợ chi phí xăng, điện thoại, công tác phí
- Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý sau 6 – 12 tháng
- Nhiều khu vực tuyển dụng trên toàn quốc
.png&w=3840&q=75)
Trang chủ
Cẩm nang nghề nghiệp
Kiến thức
Việc làm
Công ty