05/02/2026 - Lượt xem: 5
Ngày lễ, Tết là thời gian nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, người lao động vẫn làm việc theo sự sắp xếp của doanh nghiệp. Vậy tiền lương khi đi làm ngày lễ, Tết năm 2026 được tính như thế nào? Pháp luật quy định ra sao để giữ quyền lợi cho người lao động? Bài viết dưới đây tổng hợp và trình bày đầy đủ, rõ ràng các quy định liên quan theo Bộ luật Lao động hiện hành.
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau:
Đây là các ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định pháp luật, áp dụng thống nhất trong năm 2026.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương khi người lao động làm thêm giờ được tính dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, và được chia theo từng trường hợp cụ thể.
Trước hết, nếu người lao động làm thêm giờ thì mức lương tối thiểu được hưởng như sau:
Trong trường hợp làm việc vào ban đêm, người lao động được hưởng thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc làm vào ban ngày.
Nếu người lao động vừa làm thêm giờ, vừa làm việc vào ban đêm, thì ngoài các khoản lương nêu trên,còn được trả thêm ít nhất 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc làm vào ban ngày (áp dụng cho ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ, Tết).
Để người lao động không bị nhầm lẫn khi đối chiếu bảng lương hoặc quyền lợi khi đi làm dịp lễ, Tết, cần phân biệt rõ ba khái niệm: lương ngày thường, lương làm thêm giờ và lương ngày lễ, Tết. Mỗi loại lương được áp dụng trong những trường hợp khác nhau và có mức chi trả riêng theo quy định của pháp luật.
Lương ngày thường là khoản tiền lương người lao động được trả khi làm việc trong thời gian làm việc bình thường theo quy định của doanh nghiệp. Đây là mức lương đã được hai bên thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động, có thể tính theo ngày, theo giờ, theo tháng hoặc theo sản phẩm.
Khoản lương này được áp dụng cho các ngày làm việc thông thường trong tuần, không phải ngày nghỉ hằng tuần, không phải ngày lễ, Tết và cũng không phát sinh làm thêm giờ. Có thể hiểu đơn giản, đây là mức lương “cơ bản” làm căn cứ để tính các khoản lương khác như làm thêm giờ hay làm việc vào ngày lễ, Tết.
Lương làm thêm giờ áp dụng trong trường hợp người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường đã thỏa thuận trong hợp đồng. Việc làm thêm có thể phát sinh vào ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hằng tuần, nhưng không trùng với ngày lễ, Tết.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, tiền lương làm thêm giờ được tính cao hơn lương ngày thường nhằm bù đắp thời gian và sức lao động tăng thêm của người lao động. Cụ thể, mức hưởng tối thiểu là 150% tiền lương nếu làm thêm vào ngày làm việc bình thường và 200% tiền lương nếu làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, lương làm thêm giờ vẫn được tính dựa trên lương ngày thường, nhưng có hệ số cao hơn tùy vào thời điểm làm thêm.
Lương ngày lễ, Tết áp dụng khi người lao động trực tiếp đi làm đúng vào các ngày lễ, Tết theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động, như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 – 1/5, Quốc khánh…
Nếu người lao động vừa được hưởng lương ngày lễ, vừa đi làm trong ngày đó, tổng thu nhập thực tế sẽ cao hơn rất nhiều so với ngày làm việc thông thường.
Có thể thấy, lương ngày lễ, Tết là mức lương cao nhất, được quy định riêng và cao hơn cả lương làm thêm giờ. Do đó, người lao động cần phân biệt rõ để giữ quyền lợi cho mình khi làm việc vào các dịp đặc biệt này.
Việc nắm rõ quy định về tiền lương khi đi làm vào ngày lễ, Tết không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình, mà còn là cơ sở để chủ động lựa chọn công việc phù hợp trong dịp cao điểm cuối năm. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng bố trí ca làm lễ, Tết với mức lương, thưởng cao hơn ngày thường, nhưng điều quan trọng là chính sách chi trả phải minh bạch, rõ ràng và đúng quy định pháp luật.
Đối với người lao động có nhu cầu tìm công việc làm dịp Tết 2026, việc ưu tiên các đơn vị tuyển chọn nhân sự công khai mức lương lễ, Tết, thời gian làm việc và chế độ thưởng ngay từ đầu sẽ giúp hạn chế rủi ro, đồng thời tối ưu thu nhập trong thời gian ngắn. Hiện nay, các vị trí thời vụ, bán thời gian và ca Tết do Acacy tổng hợp đều tập trung vào tiêu chí lương thưởng rõ ràng – chi trả đúng hạn – tuân thủ quy định Bộ luật Lao động, đặc biệt phù hợp với người muốn đi làm dịp lễ, Tết.
>> Xem ngay tại: vieclam.acacy.com.vn/cam-nang-nghe-nghiep/tin-tuc-hoat-dong/nam-moi-san-viec-moi-danh-sach-jobs-sieu-hot-thang-2-dang-mo-tai-acacy để chủ động lựa chọn công việc phù hợp và quyền lợi khi đi làm ngày lễ, Tết 2026.
Trang chủ
Cẩm nang nghề nghiệp
Kiến thức
Việc làm
Công ty