2 Vi phạm khiến người lao động bị chấm dứt hợp đồng

Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên

Theo Bộ luật Lao Động 2019, thời gian báo trước ngày làm việc cuối cùng là:

- Ít nhất 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn (như quy định tại BLLĐ 2012).

- Ít nhất 30 ngày với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng (BLLĐ 2012 không quy định cụ thể thời hạn).

- Ít nhất 03 ngày với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng… (BLLĐ 2012 đang quy định báo trước ít nhất 03 ngày với hợp đồng mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng...).

Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 30 Bộ luật Lao động, các bên có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

- Người lao động đi nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ dân quân tự vệ.

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam.

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.

- Lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

CÓ THỂ BẠN CẦN BIẾT:

Hướng dẫn cách nhận tiền BHXH cho người lao động là F0

5 vấn đề pháp lý cần lưu ý khi nhảy việc sau Tết

Một buổi training vị trí NHÂN VIÊN KINH DOANH cùng Gro 24/7 Unilever có gì? Cùng tìm hiểu nhé!

Người lao động bị “đuổi việc” ngay sẽ được thanh toán những khoản sau

Theo điều Điều 48 BLLĐ năm 2019 qui định:

- Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán.

- Tiền trợ cấp thôi việc.

- Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết.

+ Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc.

- Được chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả lại một số giấy tờ.