Lương Ngừng việc thay đổi khi lương tối thiểu vùng tăng

1. Trả lương ngừng việc cho người lao động như thế nào?

- Lỗi của người sử dụng lao động: Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Lỗi của người lao động: Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; 

Những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động; Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa; Di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; Lý do kinh tế: Hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc.

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: Tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc: Tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Ngoài ra, theo Khoản 5 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động sẽ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.

Như vậy, trong trường hợp ngừng việc không phải do lỗi của người lao động thì người lao động sẽ được nhận lương ngừng việc, mức lương trả khi ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu.

2. Mức lương để trả lương ngừng việc là bao nhiêu khi tăng lương tối thiểu vùng?

Tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ của người lao động như sau:

 

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.680.000	22.500
Vùng II	4.160.000	20.000
Vùng III	3.640.000	17.500
Vùng IV	3.250.000	15.600

 

Như vậy, từ ngày 01/7/2022 khi thay đổi mức lương tối thiểu vùng thì tiền ngừng việc của người lao động vẫn sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng sẽ không được thấp hơn mức tối thiểu đối với từng vùng.

Căn cứ pháp lý: Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, Khoản 5 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Theo: Thư Viện Pháp Luật

Xem thêm:https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/tu-van-phap-luat/41040/muc-luong-ngung-viec-la-bao-nhieu-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-01-7#:~:text=Như%20vậy%2C%20trong%20trường%20hợp,hơn%20mức%20lương%20tối%20thiểu.